“跳槽”是职场中较为常见的现象，然而，如果“跳槽”太过频繁，有些公司会对劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么，隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗？近日，广州法院审结了一起劳动争议案件。
2023年某日，小张入职某服装公司。小张填写的《入职申请表》工作经验一栏显示：2016年至2023年在甲公司任服饰制版；2012年至2016年在乙公司任服饰制版；2009年至2012年在丙公司任服饰制版。填表人声明处载明“本人保证所填写资料属实”“保证遵守公司各项规章制度”“如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退天弘优配，并不要求任何补助”。
后续某服装公司调查发现小张陈述的工作经验与实际履历严重不符，遂于2024年3月向小张发送《解除劳动关系通知书》，通知小张鉴于其工作简历不实，有重大隐瞒欺骗等行为，现与其解除劳动关系。
小张认为某服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁。因不服裁决结果后又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。法院审理过程中，小张自述其工作经历如下：自2009年7月至2024年3月，其换了13家公司，短则数天，最长不超过两年，绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。
经审理，广州市南沙区人民法院一审判决：驳回小张要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。小张不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。
法官表示天弘优配，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。小张隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。
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